忘记给员工停社保费用谁出？

忘记给员工停社保费用的，应当由用人单位承担。用人单位和劳动者解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、离职手续办完后多久合同解除

离职手续办完后劳动合同即为解除状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、终止劳动合同需要哪些手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、辞职后社保卡不能用了怎么办

离职后企业不再缴纳社保费用，但社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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法律分析：由员工个人负担。我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。一般而言，用人单位停止缴费是因为劳动关系的解除，此时”员工“被认为是其他灵活就业人员，应当由其个人按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。法律依据：一、《中华人民共和国社会保险...

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一、费用承担与退保协商根据《社会保险法》及相关规定，离职后公司忘记停保产生的社保费用应由单位承担，不得要求离职人员承担个人应交部分。单位可与社保局协商退保事宜：若协商成功，需向社保中心提交未及时停保退费申请，同时提供员工离职证明、身份证或身份证明的原件及加盖单位公章的复印件。二、办理社保...

若因公司操作失误，如系统漏洞、人事疏漏等导致社保多缴，属于管理过失，原则上由公司自行承担费用，北京、上海等地门及律师观点均支持此结论。同时，劳动者离职后已无义务配合原公司社保操作，若未因个人原因导致停缴延迟，无需承担经济责任。员工存在过错需分担：若员工未按规定办理离职交接、隐瞒新...

法律分析：在实务中，忘记给员工停社保费用由谁出，有以下不同的观点：第一观点认为无需返还，员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还，则有失公平。第二种观点认为应当返还，该利益构成不当得利，员工是实际受益者，该利益是...

该情况需要由公司承担。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。如果公司发现忘记给员工停社保，应及时与社保部门联系，了解具体情况，并按照相关规定办理退费或别的手续。公司也应该加强内部管理，确保社保缴纳工作的准确性和及时性，避免类似情况再次发生。

若公司员工离职忘记停社保，费用由单位承担，需立即采取以下措施补救：紧急处理立即停保：依据《劳动合同法》，单位需在离职后15日内办理停保。应通过社保系统或经办机构，提交《离职证明》《社保减员表》等材料办理减员，避免继续缴费。申请退费：若已多缴社保费，携带离职证明、单位身份证明等材料，向社保...